La llegada de diciembre trae consigo uno de los beneficios más esperados y celebrados por los colaboradores en Perú: la gratificación diciembre. Para los equipos de Recursos Humanos, este pago representa un proceso clave que requiere máxima precisión en los cálculos, el manejo de fechas exactas y un profundo conocimiento de la normativa vigente.
En esta nota, te contamos todo lo que necesitas saber sobre la Gratificación Diciembre 2025, desde los requisitos hasta el paso a paso sobre cómo calcular la gratificación de diciembre.
¿Qué es la Gratificación Legal de Diciembre en Perú?
La gratificación legal es un beneficio social que el empleador otorga dos veces al año (en julio por Fiestas Patrias y en diciembre por Navidad). Este monto es equivalente a una remuneración completa, siempre y cuando el trabajador haya cumplido el semestre completo (julio a diciembre). Su propósito principal es brindar un apoyo económico en temporadas festivas.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la gratificación de diciembre?
El derecho a recibir la Gratificación Diciembre 2025 aplica a todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que cumplan con las condiciones de ley.
Requisitos
Para tener derecho al pago completo de la Gratificación Diciembre 2025, el colaborador debe haber laborado el semestre completo, es decir, de julio a diciembre.
- Si el colaborador no trabajó el semestre completo, recibirá una gratificación trunca o proporcional por los meses calendarios completos laborados.
- El colaborador debe haber trabajado al menos un mes calendario completo dentro del periodo de devengo (julio a diciembre).
¿Qué pasa con los trabajadores part-time o con contrato temporal?
Tanto los trabajadores con contrato a tiempo parcial (part-time) como aquellos con contrato temporal o sujetos a modalidad tienen derecho a la Gratificación de Diciembre, siempre y cuando cumplan con el requisito de tiempo de servicio. Su pago también será proporcional a los meses trabajados en el periodo comprendido entre julio y diciembre.
Fechas Clave: ¿Cuándo es el último día para pagar la gratificación?
Según la normativa laboral peruana, el pago de la gratificación tiene una fecha límite estricta:
- La Gratificación Diciembre 2025 debe ser abonada como máximo en la primera quincena del mes, es decir, a más tardar el 15 de diciembre de 2025.
- Si el 15 de diciembre cae en fin de semana o feriado, el pago debe adelantarse al día hábil anterior.
¿Cómo Calcular la Gratificación de Diciembre 2025?
El Cálculo de Gratificación requiere definir tres variables claves para asegurar el monto exacto: la remuneración, el tiempo de servicio y la bonificación. Si necesitas saber como calcular la gratificación de diciembre de forma exacta, sigue estos pasos:
1. Define la Remuneración Computable
La Remuneración Computable es la base del cálculo, y corresponde al sueldo bruto que el trabajador percibió al 30 de noviembre de 2025. Esta remuneración incluye:
- El sueldo básico.
- La asignación familiar (si aplica).
- Comisiones percibidas regularmente.
2. Calcula el Tiempo de Servicio en el semestre
Se debe contabilizar el número de meses calendario completos trabajados entre el 1 de julio al 31 de diciembre.
- Si el trabajador laboró los 6 meses (julio a diciembre), le corresponde una remuneración completa más la bonificación.
- Si solo trabajó 3 meses, por ejemplo, se divide la remuneración entre 6 y se multiplica por 3 (cálculo proporcional). Esto se conoce como gratificación trunca.
3. La Bonificación Extraordinaria de Ley (9% EsSalud)
El monto de la Gratificación no es solo la remuneración base; se le debe añadir la Bonificación Extraordinaria.
- Si el empleador opera con ESSALUD, se suma un 9% de la remuneración computable.
- Si el empleador opera con una EPS (Entidad Prestadora de Salud), se suma un 6.75%.
Ejemplo Práctico: Cálculo de una Gratificación
Para un colaborador con un sueldo de S/ 3,000 que trabajó el semestre completo y está afiliado a ESSALUD, el cálculo sería:
Remuneración Computable
S/ 3,000
Bonificación Extraordinaria (9%)
S/ 270
Monto Total a Pagar
S/ 3,270
Automatiza el Cálculo de Gratificaciones con un Software de Planillas
El Cálculo de Gratificación y la determinación del pago de la Bonificación Extraordinaria deben ser procesos de cero error. Herramientas digitales, como Buk, permiten:
- Minimizar Errores: Al automatizar el proceso, el sistema se encarga de la proporcionalidad y las variables (CTS, descuentos, etc.), eliminando el riesgo de multas.
- Cumplimiento Normativo: La plataforma se mantiene siempre actualizada con la legislación laboral, incluyendo cambios en las tasas o fechas límite.
- Eficiencia: Permite a los equipos de RR. HH. liberar tiempo estratégico para enfocarse en las personas, no en tareas operativas.
La precisión en la Gratificación es solo una parte de la eficiencia. Si buscas eliminar los errores, garantizar el cumplimiento normativo y liberar el tiempo de tu equipo para tareas estratégicas, te invitamos a conocer la solución integral de gestión de planillas de Buk.
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