La gratificación es uno de los beneficios laborales más esperados por los trabajadores en Perú. Cada año, miles de empresas realizan este pago adicional en Fiestas Patrias y Navidad, generando dudas frecuentes sobre quiénes acceden, cómo se calcula, qué monto corresponde y si existen descuentos previsionales. Conocer cómo funciona este beneficio resulta clave tanto para trabajadores como para empleadores, especialmente frente a cambios normativos y obligaciones laborales vigentes en 2026.
¿Qué es gratificación en Perú? Todo lo que debes saber
La gratificación es un beneficio laboral obligatorio que reciben los trabajadores del sector privado en Perú dos veces al año: una en julio por Fiestas Patrias y otra en diciembre por Navidad. Este pago está regulado por la Ley N.º 27735 y busca otorgar un ingreso adicional al trabajador formal.
El monto de la gratificación equivale, en términos generales, a una remuneración mensual completa, siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo. Si el colaborador trabajó menos tiempo, el pago se realiza de manera proporcional a los meses efectivamente laborados.
Este beneficio aplica principalmente para trabajadores contratados bajo planilla y que pertenezcan al régimen laboral privado. Además, la gratificación incluye una bonificación extraordinaria adicional vinculada al aporte que normalmente realiza el empleador a EsSalud.
¿Quién recibe gratificación? Descubre quienes tienen derecho
Tienen derecho a recibir gratificación los trabajadores del régimen laboral privado que se encuentren en planilla, independientemente de si cuentan con contrato indefinido, plazo fijo o modalidad part time, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por ley.
También pueden acceder trabajadores de pequeñas empresas, aunque bajo condiciones específicas según el régimen MYPE en el que se encuentre registrada la empresa.
¿Qué requisitos se debe cumplir para tener derecho a la gratificación?
Para recibir gratificación, el trabajador debe encontrarse laborando durante la quincena de julio o diciembre, dependiendo del periodo correspondiente. También tienen derecho quienes estén de vacaciones, descanso médico subsidiado o licencia con goce de haber en dichas fechas.
El cálculo considera los meses calendario completos trabajados entre enero y junio para la gratificación de julio, y entre julio y diciembre para la de Navidad.
¿Los trabajadores CAS reciben gratificación en 2026?
Los trabajadores contratados bajo el régimen CAS del sector público no reciben gratificación bajo las reglas del régimen privado. En su lugar, perciben aguinaldos fijados por el Estado mediante leyes de presupuesto público.
Por ello, un trabajador CAS no recibe gratificación equivalente a un sueldo completo como ocurre en el sector privado.
¿Cuándo pagan gratificación?
La gratificación de Fiestas Patrias debe pagarse como máximo hasta el 15 de julio, mientras que la gratificación de Navidad debe abonarse hasta el 15 de diciembre de cada año.
El empleador no puede fraccionar el pago ni postergarlo fuera del plazo legal. El incumplimiento puede generar multas laborales aplicadas por SUNAFIL, especialmente en empresas medianas y grandes.
¿Las MYPE están obligadas a pagar gratificación?
Sí, aunque depende del régimen empresarial.
Las microempresas registradas en REMYPE antes de que el trabajador haya sido contratado no están obligadas a pagar gratificaciones. En cambio, las pequeñas empresas sí deben otorgar este beneficio, aunque corresponde únicamente a media gratificación por cada periodo.
Las empresas que no estén inscritas en REMYPE deben pagar la gratificación completa conforme al régimen general.
¿Cómo calcular mi gratificación?
La gratificación se calcula tomando como base la remuneración mensual del trabajador al 30 de junio o 30 de noviembre, según corresponda.
Si el trabajador laboró el semestre completo, recibirá un sueldo íntegro adicional. Si trabajó menos meses, el cálculo se realiza de forma proporcional.
Por ejemplo, si una persona gana S/ 3,000 mensuales y trabajó los seis meses completos, le corresponderá una gratificación de S/ 3,000 más la bonificación extraordinaria.
Si solo trabajó tres meses, recibirá la mitad del monto.
Para conocer el monto exacto que te corresponde según tu sueldo y tiempo trabajado, puedes usar nuestra calculadora de gratificación y obtener el cálculo actualizado en segundos.
¿Qué pasa si el empleador no paga a tiempo?
Si la empresa no deposita la gratificación dentro del plazo legal, incurre en una infracción laboral. Esto puede derivar en multas económicas impuestas por SUNAFIL, además de intereses a favor del trabajador afectado.
El trabajador también puede presentar una denuncia ante la autoridad laboral correspondiente.
¿La gratificación tiene descuentos de AFP u ONP?
No. Las gratificaciones legales están inafectas a descuentos de AFP y ONP. Tampoco se encuentran sujetas a aportes a EsSalud.
Sin embargo, sí puede existir descuento por impuesto a la renta de quinta categoría si el trabajador supera el límite anual establecido por SUNAT.
¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9%?
La bonificación extraordinaria corresponde al monto que el empleador deja de aportar a EsSalud sobre la gratificación.
En la práctica, el trabajador recibe un adicional equivalente al 9% del monto de su gratificación si está afiliado a EsSalud, o 6.75% si cuenta con EPS.
Por ejemplo, si una persona recibe S/ 3,000 de gratificación, también obtendrá S/ 270 adicionales por bonificación extraordinaria.
¿Cuánto me corresponde de gratificación si tengo 3 meses trabajando?
Si llevas tres meses completos trabajando y percibes un sueldo mensual de S/ 3,000, te corresponde recibir la mitad de una gratificación, es decir S/ 1,500, más la bonificación extraordinaria correspondiente.
El cálculo siempre considera meses calendario completos laborados dentro del semestre.
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