Descuentos de planilla en Perú: cuáles son y cuánto se descuenta

Descuentos de planilla en Perú obligatorios por Ley peruana

Los descuentos de planilla son retenciones que el empleador realiza sobre la remuneración de sus colaboradores para cumplir obligaciones previsionales, tributarias o legales. Estas deducciones deben aparecer detalladas en la boleta de pago y tienen como finalidad financiar el sistema de pensiones, cumplir con las obligaciones tributarias del trabajador o atender descuentos autorizados por ley.

En Perú, los principales descuentos obligatorios se agrupan en cuatro categorías: aportes al sistema de pensiones, impuesto a la renta de quinta categoría, descuentos judiciales y descuentos autorizados expresamente por el trabajador. A continuación, te presentamos los descuentos legales más comunes que forman parte de la planilla de un trabajador del régimen laboral privado.

Como debes saber, en el Perú existen dos sistemas de pensiones: el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la ONP (Oficina de Normalización Previsional), y el Sistema Privado de Pensiones (SPP), administrado por las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones).

Sistema de pensiones

Uno de los principales descuentos de planilla corresponde al sistema previsional. Todo trabajador dependiente debe encontrarse afiliado a la ONP o a una AFP, por lo que el empleador tiene la obligación de efectuar las retenciones correspondientes y declararlas mensualmente.

Descuento ONP

Si tu colaborador está afiliado a este sistema, cada mes debes retener, declarar y realizar el pago correspondiente por concepto de pensión. La retención debe figurar en la boleta de pago del trabajador.

Actualmente, el aporte obligatorio a la ONP equivale al 13% de la remuneración mensual.

Descuento AFP

Si el trabajador está afiliado al Sistema Privado de Pensiones, el descuento se compone de tres elementos: el aporte obligatorio al fondo de pensiones, la comisión por administración y la prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.

El aporte obligatorio representa el 10% de la remuneración mensual. A ello se suma la comisión que cobra cada AFP por administrar el fondo y la prima de seguro correspondiente. Como resultado, el descuento total suele ubicarse aproximadamente entre 11.5% y 13% de la remuneración, dependiendo de la AFP elegida y del esquema de comisión aplicable.

Cabe precisar que las comisiones pueden variar según la AFP y que la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) actualiza periódicamente esta información. Si deseas revisar los porcentajes vigentes de comisiones y primas de seguro, es recomendable consultar directamente la información publicada por la SBS.

Lo que realmente importa al trabajador es cuánto recibirá al final del mes. Calcular sueldo neto con la herramienta de Buk permite visualizar el impacto real de cada retención sobre la remuneración mensual. 

Impuesto a la Renta de 5ta Categoría

El impuesto a la renta de quinta categoría se aplica a los trabajadores dependientes cuyos ingresos proyectados durante el año superan las 7 UIT. Para 2026, considerando una UIT de S/ 5,500, el límite exonerado asciende a S/ 38,500 anuales.

Cuando el trabajador supera dicho umbral, el empleador debe efectuar retenciones mensuales aplicando las tasas progresivas establecidas por la SUNAT, que van desde el 8% hasta el 30%, dependiendo del nivel de ingresos. La retención se calcula sobre el exceso respecto al monto exonerado y se distribuye a lo largo del año mediante el sistema de proyección anual de rentas.

Descuentos de planilla en el régimen MYPE

Los trabajadores de empresas inscritas en el REMYPE también están sujetos a descuentos previsionales y tributarios. Sin embargo, existen algunas particularidades vinculadas a los sistemas de protección social aplicables a micro y pequeñas empresas.

Microempresa REMYPE: SPS máximo 4% de la RMV

En las microempresas formalmente inscritas en el REMYPE, los trabajadores pueden acceder a mecanismos especiales de protección social previstos por la normativa vigente. En determinados casos, el aporte asociado puede representar hasta el 4% de la Remuneración Mínima Vital (RMV).

Pequeña empresa: mismas tasas del régimen general

En el caso de las pequeñas empresas inscritas en el REMYPE, los descuentos por AFP, ONP e impuesto a la renta de quinta categoría son los mismos que aplican para los trabajadores del régimen laboral general. Las diferencias entre ambos regímenes se encuentran principalmente en algunos beneficios laborales y no en las retenciones obligatorias de planilla.

Descuentos adicionales

Además de los descuentos obligatorios establecidos por ley, existen otras retenciones que pueden formar parte de la planilla de un trabajador según su situación particular.

Préstamos personales

Si tu colaborador solicitó un préstamo otorgado por la empresa, puedes efectuar descuentos periódicos en su remuneración para recuperar el monto prestado. Estos descuentos deben estar debidamente autorizados y reflejarse en la boleta de pago.

Adelantos o anticipos

Algunas organizaciones permiten que los colaboradores soliciten adelantos de sueldo, utilidades, comisiones u otros conceptos. En estos casos, el empleador deberá descontar posteriormente el monto adelantado y reflejar claramente la operación en la boleta de pago.

Descuento por sanción disciplinaria

Dependiendo de las normas o reglamento de cada organización, se puede aplicar una sanción económica al colaborador ante alguna falta que haya cometido. Dicho descuento también debe estar especificado en la boleta de pago del colaborador, indicando el monto que se le está descontando por dicho concepto.

Descuentos judiciales

Son aquellos ordenados por una autoridad judicial competente. El caso más frecuente corresponde a las pensiones de alimentos. Una vez recibida la orden judicial, el empleador está obligado a efectuar la retención correspondiente y transferir los montos conforme a lo dispuesto por la autoridad.

Financieros y comerciales

Algunos trabajadores autorizan descuentos vinculados a créditos personales, cooperativas, entidades financieras o establecimientos comerciales con los que la empresa mantiene convenios. Estos descuentos requieren autorización expresa del trabajador.

Sindicales

Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden autorizar el descuento automático de cuotas sindicales. El empleador actúa como agente retenedor y transfiere posteriormente dichos montos a la organización sindical correspondiente.

Convenio de descuento por planilla

Muchas empresas mantienen convenios con bancos, cajas municipales, cooperativas, aseguradoras u otras entidades para facilitar el pago de obligaciones mediante descuentos directos en planilla. Estos descuentos deben estar previamente autorizados por el trabajador y aparecer detallados en su boleta de pago.

¿Cuánto es el descuento de EsSalud en planilla?

Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es si EsSalud se descuenta de su sueldo. La respuesta es no.

El aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneración mensual, pero es asumido íntegramente por el empleador. Por ello, este monto no reduce el sueldo bruto ni el sueldo neto del trabajador. Se trata de un costo laboral adicional que la empresa paga para garantizar la cobertura de salud de sus colaboradores.

¿Qué significan los descuentos en tu boleta de pago?

Al revisar una boleta de pago, es común encontrar abreviaturas o códigos que pueden generar dudas. Algunos de los más frecuentes son los siguientes:

INT REM

Hace referencia a intereses asociados a remuneraciones pagadas fuera del plazo correspondiente o regularizaciones efectuadas posteriormente.

INT PIS

Corresponde a intereses relacionados con beneficios sociales, principalmente la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), cuando existen pagos extemporáneos o ajustes posteriores.

PRI REM

Hace referencia a provisiones asociadas a remuneraciones. Algunas empresas utilizan este concepto para registrar acumulaciones o ajustes internos relacionados con pagos futuros.

PRI PIS

Corresponde a provisiones vinculadas a beneficios sociales acumulados, como CTS u otros conceptos registrados por el sistema de planillas de la organización.

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Por otro lado, puedes enviar a tus colaboradores sus boletas de pago y ellos pueden acceder a ese documento a través de su Portal. Mira una demo y descubre cómo Buk puede aportar valor a tu organización.

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